Inkluze pro veřejné instituce

Trh práce se mění — a veřejné instituce to cítí jako jedny z prvních.

Klíčové pozice se nedaří obsadit, kvalitní lidé odcházejí, interní komunikace není vždy efektivní a vedení často postrádá dovednosti pro práci s různorodými týmy. To vše klade nové nároky na to, jak veřejné instituce fungují — uvnitř i navenek.

Za těmito i dalšími problémy často stojí absence strategického přístupu k inkluzivnímu prostředí. A právě s tím vám pomáháme.

Učíme instituce zavádět inkluzi srozumitelně, realisticky a udržitelně — jako nástroj kultivace prostředí, zefektivnění procesů i vedení lidí.

naši partneři a klienti

Naše spolupráce stojí na třech principech

Strategická perspektiva

Inkluze není jednorázové opatření, ale součást řízení a rozvoje organizace — posiluje důvěru, stabilitu týmů i kvalitu veřejné služby.

Analytický přístup

Změnu stavíme na datech, zkušenostech a porozumění vaší každodenní realitě — ne na obecných doporučeních nebo jednorázových projektech.

Společné hledání řešení

Řešení nehledáme za vás, ale s vámi. Zapojujeme tým a přizpůsobujeme postup vašim možnostem, rytmu i organizačnímu nastavení.

„Všechny naše služby stavíme na námi vyvinutém modelu inkluzivního zaměstnavatele…“

přehled služeb pro úřady

Vyberte si službu, nebo dejte vědět

Chat: Orientace a doporučení

Rychlá konzultace k diverzitě, přístupnosti nebo inkluzivní kultuře — přesně podle vašich potřeb. Vhodné pro organizace, které potřebují rychle vyřešit konkrétní otázku, získat odborný vhled nebo si ověřit směr, kterým se vydat.

Co získáte

Získáte profesionální pohled zvenčí a jasné doporučení, jak postupovat dál — bez nutnosti dlouhé analýzy nebo závazné spolupráce.

Chat obsahuje

Kdy čekat výsledky

Okamžitě — doporučení a nové vhledy získáte už během samotné konzultace.

Cena

Nejsme plátci DPH

3 500 Kč / 60 min

Protože někdy stačí krátká konzultace, aby se věci daly do pohybu — rychle, efektivně a s jistotou, že jdete správným směrem.

Starter: Základní analýza a priority

Rychlý rozjezd inkluze — zjistěte, kde jste a jaké kroky dávají smysl hned teď. Vhodné pro organizace, které s inkluzí začínají nebo potřebují rychle získat data pro rozhodování v oblasti vedení lidí a řízení organizace.

Co získáte

Získáte přehled o tom, jak vaše organizace funguje z pohledu vedení lidí a řízení procesů — ve všech šesti oblastech naší inkluzivní matice (kultura, prostředí, kariéra, vedení a rozhodování, bezpečí, work-life balance). Odhalíme silné stránky, rizika a doporučíme kroky, které posunou řešení vašich nejpalčivějších problémů.

  • Získáte přehledná data pro lepší rozhodování o lidech a procesech.
  • Rozpoznáte oblasti s největším dopadem na spokojenost a výkon.
  • Dostanete jasně formulované priority s doporučenými kroky.
  • Ušetříte čas a peníze díky «quick wins», které nevyžadují velké investice.

Starter obsahuje

Kdy čekat výsledky

Do měsíce od objednání se už potkáváme nad „quick wins“ a závěrečnou konzultací.

Cena

Cenu stanovujeme individuálně — určujeme ji vždy podle velikosti, konkrétních potřeb vaší organizace a zvoleného zaměření.

Protože i malá analýza může přinést zásadní posun — jasná data, rychlé výstupy a společné porozumění tomu, kudy jít dál.

Guide: Strategie změny v tom, jak pracujete s lidmi, kulturou a procesy

Prémiová služba pro organizace, které chtějí udělat promyšlené, daty podložené kroky k dlouhodobé změně.

Guide je komplexní a strategický zásah do firemní kultury, práce s lidmi a procesů. Opírá se o participativní audit, na jehož základě vzniká daty podložená strategie změny — navržená na míru vaší organizaci.

Doporučení: Starter považujeme za klíčový krok před zahájením Guidu.

Pomůže vám rychle získat přehled o stavu organizace ve všech šesti oblastech (kultura, prostředí, kariéra, vedení a rozhodování, bezpečí, work-life balance) — a zároveň ušetřit čas i prostředky tím, že společně lépe zacílíme, které oblasti má smysl dál prozkoumat do hloubky formou komplexního participativního auditu. Díky tomu pak můžeme strategii změny stavět přesně tam, kde bude mít největší dopad.

Co získáte

  • Data a srozumitelný vhled do fungování vaší organizace v klíčových oblastech
  • Strategicky zacílený návrh změn v (obvykle dvou) prioritních oblastech (např. prostředí, kultura, bezpečí …)
  • Plán konkrétních kroků, které odpovídají vašim kapacitám i reálnému kontextu
  • Zapojený tým, který rozumí nejen proč, ale i jak změnu uskutečnit
  • Nástroje a know-how, které můžete využívat i samostatně dál — po skončení spolupráce

Guide obsahuje

Guide se skládá ze dvou částí, které na sebe plynule navazují.

1 — Participativní audit pracovního prostředí

Náš audit není dotazník ani kontrolní checklist. Je to živý proces, který zapojí tým a otevře klíčová témata napříč organizací. Každý audit ladíme na míru — výběr oblastí, témat i nástrojů přizpůsobujeme cílové oblasti a možnostem vaší organizace.

Obvykle zahrnuje

  • Rozhovory a fokusové skupiny
  • Design thinking skupiny
  • Analýzu dokumentů, strategií, politik a interní komunikace
  • Pozorování fyzického i digitálního prostředí
  • Sebehodnotící nástroje
  • Mapování bariér a příležitostí
  • Vizualizační nástroje

Výsledkem je

  • Srozumitelně popsaný stav v analyzovaných oblastech
  • Identifikované silné stránky i slabá místa
  • Konkrétní návrhy řešení
  • Podklad pro tvorbu strategie změny (viz. druhý pilíř)
  • Srozumitelná grafická shrnutí

2 — Mapa změny: Strategie s dopadem

Ve druhé fázi společně vytváříme mapu změny — praktický nástroj postavený na principech Outcome Mappingu, který jsme přizpůsobili na základě naší zkušenosti z různých typů organizací. Zároveň vás učíme, jak s tímto nástrojem dál pracovat, abyste ho mohli samostatně rozvíjet a využívat i po skončení spolupráce.

Výstupem této fáze je

  • převedení výsledků auditu do uchopitelné strategie rozvoje a změny,
  • definice konkrétních cílových změn v chování, vztazích a každodenní praxi,
  • zapojení klíčových lidí, kteří budou změnu nést a ovlivňovat,
  • pracovní mapa pokroku, podle které se lze řídit, upravovat ji a vyhodnocovat.

Mapa změny není fixní plán na papíře. Je to pracovní nástroj, který vám pomůže zorientovat se, stanovit priority a postupně měnit to, co má největší dopad — v tempu, které odpovídá vašim kapacitám, a s možností průběžně vyhodnocovat, co funguje a co je potřeba upravit.

Kdy čekat výsledky

Guide je navržen jako proces na několik měsíců — v závislosti na velikosti organizace, zvolených oblastech a hloubce spolupráce. Harmonogram si vždy nastavujeme společně tak, aby navazoval na interní rytmus a kapacity vašeho týmu.

Cena

Cenu stanovujeme individuálně — určujeme ji vždy podle velikosti, konkrétních potřeb vaší organizace a zvoleného zaměření.

Protože bez strategie změna nedrží směr. S Guidem nastavíte cestu, která má oporu v datech i v realitě vaší organizace.

Jak s inkluzí v organizaci začít

Inkluze začíná pochopením současného stavu. Pomůžeme vám zmapovat situaci, najít konkrétní kroky ke změně a nabídneme podporu v jejich realizaci. Postavte pevné základy inkluzivní kultury — společně a udržitelně.

Lab: Expertíza a změna

Lab je akademie pro nositelky*nositele změny, kteří chtějí přinést know-how zpět do své organizace — s oporou v nástrojích, sebevědomí a komunitě. Pro každého, kdo chce být lépe připraven na výzvy spojené s vedením lidí, komunikací nebo kulturou ve své organizaci — a hledá know-how pro inkluzivní a systémová řešení.

Co získáte

  • Vědomosti a nástroje pro zavádění inkluze ve vaší organizaci.
  • Přehled o klíčových oblastech inkluze a o tom, jak s nimi pracovat v každodenní praxi.
  • Schopnost plánovat a řídit změnu s ohledem na potřeby lidí i strukturu vaší instituce.
  • Oporu v komunitě, sdílení zkušeností a příklady, které fungují jinde.

Lab obsahuje

Kdy čekat výsledky

Změna začíná už během programu — a pokračuje v každodenní praxi s nástroji, které vám zůstanou.

Cena

Další běh Labu plánujeme na druhou polovinu roku 2026. Program aktuálně upravujeme na základě zpětné vazby a potřeb, které sbíráme v terénu.

Předpokládáme, že finální podobu programu i cenu zveřejníme v létě 2026. Přihlaste se nezávazně už teď — dáme vám vědět jako první, až bude program připravený. Teprve potom se rozhodnete, jestli se skutečně zapojíte.

Protože inkluzi do praxe nedostanete bez nástrojů, které fungují — a těmi vás v Labu vybavíme.

Ohlasy našich klientů

Meet: Setkání, která posouvají

Pravidelná setkání, kde se propojujeme, sdílíme zkušenosti a rozvíjíme v tématech inkluze.
Vhodné pro ty, kteří chtějí sdílet dobrou praxi, navazovat spolupráci, vzdělávat se a zůstat v obraze o tom, co v oblasti inkluze skutečně funguje.

Co získáte

  • Možnost sdílet dobrou praxi napříč institucemi.
  • Vhled do aktuálních výzev v oblasti inkluze – a co na ně funguje.
  • Prostor pro profesní růst v tématech inkluze.
  • Komunitu lidí, která řeší podobné situace jako vy.

Meet obsahuje

Kdy čekat výsledky

Z každého setkání si odnesete nové kontakty, nápady i nástroje. Témata pro další setkání vybíráme společně — podle aktuálních potřeb účastníků.

Cena

Účast je aktuálně zdarma pro veřejné instituce — díky podpoře projektu z Oddělení sociálních inovací MPSV ČR.

Protože změna nezačíná tabulkou, ale rozhovorem.

Nevíte, kde začít?
Napište nám a projdeme to spolu.

Inkluzí vás provede

monika zemská

denisa kramářová

katarína slezáková

newsletter

Tipy a dění na trhu

Držte krok s inkluzí. Novinky, akce a vývoj na trhu do vašeho emailu.

váš e-mail

Kontaktujte nás

Odesláním požadavku souhlasíte s informacemi o ochraně osobních údajů

Nebo si raději voláte?

newsletter

Držte krok s inkluzí.
Novinky a vývoj do emailu.

Odesláním požadavku souhlasíte s informacemi o ochraně osobních údajů