Inclusive Offices: Úřady jako průkopníci
inkluzivního přístupu k zaměstnanectvu

Vytváříme síť zaměstnavatelů ve veřejné správě, kteří se stanou lídry v oblasti inkluze. Prostřednictvím participativního auditu a nástroje „semafor změny“ získají čtyři vybrané organizace cenné zkušenosti, které budou dále sdílet a šířit mezi ostatní instituce veřejné správy. Projekt navazuje na naši předchozí práci v rámci iniciativy „The Vision for/of Inclusive Employers“.

Aktuální výstupy:

Naše aktivity:

1. Realizace změny ve spolupracujících organizacích

V každé ze čtyř partnerských organizací provádíme participativní audit inkluzivního zaměstnavatele. Ten nejen sbírá potřebná data, ale především iniciuje konkrétní změny v pracovním prostředí. Celým procesem partnery intenzivně provázíme, aby v jejich organizaci nastala skutečně udržitelná změna směrem k inkluzivnějšímu pracovnímu prostředí. Pro každou organizaci vypracujeme individuální plán rozvoje (tzv. „semafor změny“) a zavedeme pozici koordinátora*koordinátorky inkluze.

2. Evaluace dopadu projektu

Průběžně vyhodnocujeme, zda zapojené organizace dokáží efektivně identifikovat své kapacity v oblasti inkluze a zda znají zdroje pro její zavedení. Využíváme komplexní evaluační metody jako evaluace fidelity, Outcome Mapping a hodnocení změny na úrovni koncových uživatelů*uživatelek.

3. Systémová a advokační práce

Rozšiřujeme síť klíčových aktérů*aktérek o subjekty spolupracující s našimi partnerskými organizacemi a vytváříme cílenou advokační strategii. Organizujeme kulaté stoly a podporujeme partnerské organizace v prezentaci jejich zkušeností s vytvářením inkluzivního pracovního prostředí na externích akcích.

4. Propojování podpořených organizací

Budujeme platformu inkluzivních zaměstnavatelů ve veřejné správě, kterým poskytujeme odborné know-how a vytváříme prostor pro vzájemné sdílení zkušeností a inspirace.

5. Osvěta a popularizace

Šíříme povědomí o významu inkluze mezi odbornou veřejnost prostřednictvím vystoupení na odborných akcích. Projekt vyvrcholí závěrečnou konferencí, kde představíme výsledky auditů, příklady úspěšných proinkluzivních opatření a metodiku pro pozici koordinátora*koordinátorky inkluze.

Aktuálně v projektu​

  • Plánujeme setkání platformy inkluzivních zaměstnavatelů ve veřejné správě.
  • Připravujeme první kulatý stůl pro sdílení zkušeností a dobré praxe.
  • Vytváříme metodické podklady pro pozici koordinátora/koordinátorky inkluze.
  • Mapujeme klíčové aktéry pro rozšíření sítě inkluzivních zaměstnavatelů.